次世代育成支援対策及び女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画
＜一般事業主行動計画の公表について＞
さくらエンジニアリング株式会社は「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を公表します。
1.計画期間 2025年10月1日～2028年9月30日までの3年間
2.目標と対策
| 目標１：フレックスタイム制度の導入(次世代法) |
＜対策＞制度導入に向けた環境作り
| 目標２：子育てのために必要な費用の貸付の実施(次世代法) |
＜対策＞全社員に当該制度を周知させる
| 目標３：妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保の実施(次世代法) |
＜対策＞全社員に当該制度を周知させる
| 目標４：管理職(課長以上)に占める女性労働者の割合を30％以上にする(女活法) |
＜対策＞女性が活躍できる職場であることを求職者に積極的に広報する
| 目標５：全社員の残業時間を月平均20時間以内とする(女活法) |
＜対策＞組織のトップから強いメッセージを発信する